"Das Management von Veränderung ist ein anderes als das des Status Quo!"
(Professor Peter Kruse)
Gute Vorsätze und einfache Todo-Listen reichen für eine tatsächliche, nachhaltige Veränderung nicht aus.
Wir unterstützen Sie auf der geschäftlichen und auch auf der persönlichen Ebene dabei:
- die Notwendigkeit einer nachhaltigen Veränderung zu erkennen
- Handlungsfelder zu identifizieren und zu priorisieren
- prinzipielle Lösungsansätze zu erarbeiten
- smarte* Ziele und ToDos für eine nachhaltige Veränderung festzulegen
*smart (spezifisch, messbar, akzeptiert, realistisch, terminiert) - Betroffene zu Beteiligten zu machen, Veränderungsmotivation zu schaffen
- Veränderung erfolgreich zu kommunizieren
- Einstellungen und Verhaltensweisen der Beteiligten nachhaltig zu verändern
